Что предстоит делать:
- Искать кандидатов по всем стандартным и нестандартным каналам — hh, Telegram, соцсети, прямой поиск, рекомендации.
- Проводить собеседования и интервью по компетенциям, оценивать мотивацию и профессиональный уровень.(видео , аудио)
- Готовить подробные комментарии по кандидатам - с выводами, наблюдениями и сильными сторонами для заказчика.
- Работать с Google-таблицами и внутренними системами.
Кому подойдёт:
- Рекрутеру с опытом работы в агентстве или внутри компании.
- Тем, кто любит живое общение и умеет находить общий язык с кандидатами.
- Тем, кто умеет писать, анализировать, слушать и чувствовать людей.
- Тем, кто не ждёт, когда скажут, что делать, а сам предлагает решения.
Условия:
- Формат: удалённая работа, гибкий график (главное результат).
- Оплата: сдельная, зависит от количества и уровня закрытых вакансий.
- Оплачиваемая связь.
- Вакансии различного уровня сложности от рабочих до руководителей.
📩 Если чувствуешь, что это про тебя - откликайся!
Будет здорово, если в сопроводительном письме ты коротко расскажешь:
- в каком направлении рекрутинга ты сильнее всего;
- какие вакансии тебе особенно нравятся закрывать;
- что для тебя самое важное в работе с кандидатами.
Мы читаем каждое письмо - это помогает нам понять, что у нас с тобой похожие ценности 💬
Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by: вакансия планируется к замещению