Требуется опытный руководитель отдела по подбору персонала, который возьмет на себя организацию работы рекрутеров по комплексному подбору персонала под ключ. Работа рекрутеров происходит на нашей собственной платформе автоматизации найма, в которой необходимо контролировать и организовывать процессы. Обязательные требования к кандидату – опыт работы с ИТ решениями в найме.
О продукте HRBLADE
HRBLADE - технологическая платформа для асинхронных видеоинтервью с подробной аналитикой и ИИ-оценкой кандидатов. Отбор и найм проходит без согласований: кандидаты отвечают в удобное время, вы получаете сопоставимые ответы, адекватную оценку и понятную воронку. HRBLADE ускоряет отбор, исключает субъективность, упрощает согласование с бизнесом, экономит время и снижает «стоимость» кандидатов для компаний.
Коротко о возможностях:
- Асинхронные видеоинтервью: кандидат отвечает на заранее заданные вопросы в удобное время (веб/мобайл).
- Сценарии и конструктор вопросов: библиотека по ролям + свои скрипты, тайминги, перезаписи.
- AI-подсказки: помогает выделять сильные/слабые стороны, формирует подробное резюме ответов.
- Командная оценка: шаринг интервью, метки, комментарии, единая карточка кандидата.
- Аналитика и воронка: дашборды по откликам, прохождениям, конверсиям и SLA.
- Инвайты и напоминания: пакетные приглашения, трекинг прохождения, брендированный опыт для кандидата.
HRBLADE используют компании из ритейла, IT, банков, сервисных отраслей, промышленного сектора, в сфере недвижимости и турбизнеса и др. - когда важно нанимать быстрее и качественнее.
Обязанности
- Организация работы рекрутеров по комплексному подбору персонала «под ключ» для компаний разного профиля: от сбора профиля до оффера и онбординга.
- Построение и управление воронкой подбора: SLA, конверсии, приоритизация позиций, планирование нагрузки.
- Запуск и развитие каналов поиска: hh, Telegram/сообщества, VK, LinkedIn, реферальные программы, партнёрства.
- Качество отбора: стандарты интервью (структурированные/по компетенциям), калибровки с нанимающими менеджерами.
- Работа через нашу платформу HRBLADE: внедрение сценариев видеоинтервью, контроль прозрачности и сравнимости оценки, обучение команды.
- Аналитика и отчётность: еженедельные дашборды по времени закрытия, стоимости найма, источникам, качеству потока.
- Взаимодействие с руководством и продажами: план рекрутинга под потребности бизнеса, прогнозирование, участие в пресейлах (оценка сложности закрытия).
- Формирование HR-бренда и коммуникаций с кандидатами: шаблоны, стандарты обратной связи, NPS кандидатов.
- Найм, развитие и коучинг рекрутеров.
Требования
- Опыт управления рекрутментом/агентством/внутренним отделом от 3 лет; успешные кейсы массового и офисного подбора.
- Практика end-to-end: процессная дисциплина, метрики, бюджет/стоимость найма, SLA.
- Сильный сорсинг-бэкграунд и знание каналов (hh, Telegram, VK, LinkedIn), умение строить реферальные потоки.
- Опыт стандартизации интервью (структурированные, компетенции, калибровки), внедрения инструментов (ATS/CRM/видеоинтервью).
- Навыки people-management: постановка целей, обратная связь, развитие команды.
- Грамотная коммуникация с бизнесом: защита планов, прогнозы, управление ожиданиями.
Условия
- Удалённо, фуллтайм. Гибкий график, фокус на результат и сроки.
- Доступ к HRBLADE и внутренним шаблонам/сценариям; быстрое обучение по продукту.
- Поддержка руководства по ключевым позициям и «топовым» кандидатам.
- Рост: влияние на стратегию найма и масштаб роли по мере расширения портфеля.