Обязанности:
-
Поиск и подбор кандидатов на позиции различного уровня (офисные, производственные, IT и др.);
-
Размещение вакансий на hh.uz, Telegram-каналах и других источниках;
-
Проведение телефонных и онлайн-интервью;
-
Ведение базы кандидатов и отчетности;
-
Взаимодействие с руководителями по подбору и найму персонала;
-
Поддержание позитивного HR-имиджа компании.
Требования:
-
Опыт работы в подборе персонала
-
Владение инструментами поиска кандидатов (hh.uz, Telegram, LinkedIn и др.);
-
Грамотная устная и письменная речь (русский, узбекский — преимущество);
-
Умение работать с большим объемом информации;
-
Ответственность, коммуникабельность, ориентация на результат.