Менеджер по персоналу

• Подбор персонала: размещение вакансий, проведение интервью, сопровождение кандидатов.

• Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.

• Ведение кадрового делопроизводства (приём, увольнение, переводы, приказы и т.д.).

• Разработка и внедрение HR-процессов и политики компании.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и работы сотрудников.

• Организация корпоративных мероприятий и программ вовлечённости.

• Ведение аналитики HR-показателей (текучесть, закрытие вакансий, эффективность адаптации).

• Опыт работы в HR от 1–2 лет (желательно в качестве HR-менеджера или HR-generalist).

• Знание трудового законодательства РФ.

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в режиме многозадачности.

• Владение ПК, HR-сервисами и офисными программами.

График: [например, 6/1].

• Корпоративное обучение и возможность профессионального роста.

• Дружный коллектив и современный офис.

• Оформление по УЗ, оплачиваемый отпуск и больничные.