Основные задачи:
- Организация и контроль бесперебойной работы группы премирования;
- Расчёт резервов;
- Обеспечение высокого уровня сервиса и соблюдение стандартов SLA в части расчёта премий;
- Разработка и внедрение инициатив по автоматизации и роботизации процессов;
- Внедрение и тестирование новых технологий для повышения производительности процессов и качества обслуживания;
- Поддержание позитивной и эффективной атмосферы в коллективе группы;
- Активная поддержка сотрудников: помощь в решении рабочих вопросов и возникающих проблем, проявление неравнодушия к их профессиональному и личностному развитию;
- Обучение и развитие команды, создание условий для повышения квалификации и роста компетенций;
- Мотивирование коллектива, создание доверительной и открытой коммуникационной среды;
Наши пожелания к кандидату:
- Высшее образование (бухгалтерский учет, финансовое, экономическое);
- Опыт в руководящей должности по направлению премирования от 2-х лет;
- Знание систем мотиваций и премирования;
- Успешный опыт управления командой от 10 человек;
- Отличные лидерские и коммуникативные навыки;
- Опыт в автоматизации бизнес-процессов;
- Знание П/О Обязательно - продвинутый пользователь MS Excel, MS Word, Outlook, Power Point, SAP HR.
Что мы предлагаем :
- Работу с высокопрофессиональной командой, где каждый сотрудник имеет возможность расти и развиваться;
- Официальное трудоустройство по ТК;
- Заработная плата состоит: оклад 105 000 руб. до вычета НДФЛ + ежеквартальная премия 15% + годовой бонус;
- Удобный график 5/2: с 8:30 до 17:30 (в пятницу — до 16:30);
- Полностью удалённый формат работы (Home Office);
- Выдаем корпоративную технику, необходимую для работы;
- Расширенный пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья.