Ключевые задачи:
- Анализ и развитие бизнес-процессов управления персоналом по всему контуру HR на предприятии - завод по производству оборудования (Санкт-Петербург);
- Приоритеты: подбор, адаптация, оценка, развитие, управление затратами на персонал, управление результативностью (c&b), внутренние коммуникации;
- Имплементация HR-gполитик и процедур, установленных со стороны УК в бизнес-единице;
- Работа с руководителями структурных подразделений по планированию и управлению ресурсами;
- Развитие и менеджмент команды;
- Оптимизация бизнес-процессов кадрового делопроизводства;
- Бюджетирование;
- Развитие блока HR-аналитики и отчетности.
- Опыт управления персоналом в аналогичной должности от 5 лет;
- Наличие конкретных примеров организации подбора, адаптации, оценки, обучения, построения KPIs на производственном предприятии с численностью от 500 чел.;
- Сильные компетенции в подборе;
- Системность;
- Высокий уровень коммуникативной компетенции;
- Умение решать задачи в условиях высокой неопределенности.
- Заработная плата обсуждается при собеседовании, рассматриваются ожидания кандидатов;
- Оформление согласно ТК РФ, полностью официальные выплаты;
- Доставка служебным транспортом (от м.Рыбацкое, м.Купчино-Шушары, г. Колпино, п.Металлострой);
- ДМС;
- Работа в сплоченной команде профессионалов.