Мы ищем сильного HR-специалиста, который понимает специфику digital-команд, аффилиейт-маркетинга, performance-направления и IT-среды. Нам нужен человек, который сможет быстро адаптироваться к ритму компании, закрывать позиции, выстраивать процессы и работать напрямую с руководством.
Основные задачи:
Поиск, подбор и найм специалистов: медиабаеров, копирайтеров, дизайнеров, тех. специалистов, аккаунт-менеджеров, PR и смежных ролей.
Построение полного цикла рекрутмента: от профиля кандидата до оффера.
Проведение интервью (HR + первичная оценка soft skills, адекватности, соответствия корпоративным стандартам).
Онбординг сотрудников: адаптация, контроль первых недель, помощь в интеграции в процессы.
Работа с внутренней командой: сопровождение сотрудников, решение рабочих вопросов, базовые HR-метрики.
Развитие корпоративной культуры и поддержка текущих HR-процессов.
Ведение обновлённой базы кандидатов, коммуникация с руководителями отделов.
Требования
Опыт работы HR / HR Generalist от 2 лет.
Желателен опыт в аффилиейт-маркетинге, performance-marketing, IT или digital-компаниях.
Понимание специфики медиа-закупок, быстрых наборов, KPI-подхода и работы с креативными/тех командами.
Умение быстро закрывать позиции и работать в условиях высокой динамики.
Навыки работы с воронкой подбора, аналитикой кандидатов, тестовыми заданиями.
Отличные коммуникативные навыки, эмоциональная устойчивость, умение держать дистанцию.
Знание современных HR-инструментов, платформ, методов подбора.
Мы предлагаем
Работа в быстрорастущей компании (аффилиейт, IT).
Прозрачные процессы, быстрые решения и отсутствие бюрократии.
Возможность влиять на развитие команды и выстраивать HR-процессы.
Уровень дохода обсуждается индивидуально – зависит от опыта и эффективности.
Важно: у нас нет классического work-life balance в понимании «строго с 9 до 6 и потом полностью оффлайн».
Мы работаем в digital и affiliate-маркетинге — здесь нужно быть на связи, быстро реагировать, подстраиваться под задачи и бизнес-приоритеты.
Работа удаленно