IMebel

Руководитель отдела клиентского сервиса

От 100 000 RUR
  • Уфа
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Руководство коллективом
  • Работа с жалобами клиентов
  • Управление временем
  • Управленческая отчетность
  • Стратегическое мышление
  • Оптимизация бизнес-процессов
  • Лидерство
  • Логистика
  • Организаторские навыки
  • Управление процессами
  • Обучение и развитие
  • Обучение персонала
  • Деловая коммуникация
  • Управление командой
  • Деловое общение
  • Управленческие навыки
  • Планирование
  • Деловая переписка
  • Расстановка приоритетов
  • Управление отношениями с клиентами
  • Работа с большим объемом информации
  • Аналитическое мышление
  • Телефонные переговоры
  • Умение принимать решения
  • Лидерские качества
  • Бизнес-планирование
  • Командообразование
  • Претензионная работа
  • Стратегическое планирование
  • Управление эффективностью

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Стабильную заработную плату (выплата 2 раза в месяц, без задержек);
  • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
  • Интересные, масштабные задачи в компании;
  • Официальное оформление по ТК РФ.

    НАШИ ОЖИДАНИЯ:
  • Опыт работы на руководящей должности или заместителем первого лица не менее 3-х лет;
  • Преимуществом будет наличие опыта управленческой работы от 2-х лет в мебельной компании;
  • Опытный пользователь ПК (MS Office, CRM);
  • Готовность к интенсивному ритму работы;
  • Ответственность, инициативность, аналитический склад ума, самостоятельность в принятии решений, умение добиваться поставленных целей.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

  • Руководство работой всех структурных единиц клиентского обслуживания (отдел запуска, рекламационный отдел, логистический отдел (доставка и сборка заказа), обработка и отслеживание заказов);
  • Контролировать поступившие договора и своевременно выполнять работу по их запуску;
  • Обеспечение работы с жалобами/претензиями клиентов, а также работа по устранению данных обращений;
  • Контроль над соблюдением регламентов по погрузке, отгрузке и обработке заказов;
  • Контроль правильности и своевременности подготовки отчетов, предоставления их в соответствующие подразделения;
  • Организация складского учета;
  • Ввод в должность новых сотрудников, а так же участие в обучении и адаптации линейного персонала;
  • Контроль и оценка уровня знаний сотрудников;
  • Учет рабочего табеля сотрудников;
  • Разработка и внедрение мероприятий , направленных на повышение качества работы;
  • Участие на собраниях по разбору выявленных проблемных зон;