IMebel
Руководитель отдела клиентского сервиса
От 100 000 RUR
- Руководство коллективом
- Работа с жалобами клиентов
- Управление временем
- Управленческая отчетность
- Стратегическое мышление
- Оптимизация бизнес-процессов
- Лидерство
- Логистика
- Организаторские навыки
- Управление процессами
- Обучение и развитие
- Обучение персонала
- Деловая коммуникация
- Управление командой
- Деловое общение
- Управленческие навыки
- Планирование
- Деловая переписка
- Расстановка приоритетов
- Управление отношениями с клиентами
- Работа с большим объемом информации
- Аналитическое мышление
- Телефонные переговоры
- Умение принимать решения
- Лидерские качества
- Бизнес-планирование
- Командообразование
- Претензионная работа
- Стратегическое планирование
- Управление эффективностью
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Стабильную заработную плату (выплата 2 раза в месяц, без задержек);
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
- Интересные, масштабные задачи в компании;
- Официальное оформление по ТК РФ.
НАШИ ОЖИДАНИЯ: - Опыт работы на руководящей должности или заместителем первого лица не менее 3-х лет;
- Преимуществом будет наличие опыта управленческой работы от 2-х лет в мебельной компании;
- Опытный пользователь ПК (MS Office, CRM);
- Готовность к интенсивному ритму работы;
- Ответственность, инициативность, аналитический склад ума, самостоятельность в принятии решений, умение добиваться поставленных целей.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
- Руководство работой всех структурных единиц клиентского обслуживания (отдел запуска, рекламационный отдел, логистический отдел (доставка и сборка заказа), обработка и отслеживание заказов);
- Контролировать поступившие договора и своевременно выполнять работу по их запуску;
- Обеспечение работы с жалобами/претензиями клиентов, а также работа по устранению данных обращений;
- Контроль над соблюдением регламентов по погрузке, отгрузке и обработке заказов;
- Контроль правильности и своевременности подготовки отчетов, предоставления их в соответствующие подразделения;
- Организация складского учета;
- Ввод в должность новых сотрудников, а так же участие в обучении и адаптации линейного персонала;
- Контроль и оценка уровня знаний сотрудников;
- Учет рабочего табеля сотрудников;
- Разработка и внедрение мероприятий , направленных на повышение качества работы;
- Участие на собраниях по разбору выявленных проблемных зон;