Директор по персоналу (HRD)

В сеть Народных Столовых Колобок требуется руководитель отдела персонала

Обязанности:

• контроль укомплектованности компании кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках;
• организация подбора персонала, проведение собеседований (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности;
• организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие, выстраивание системы адаптации персонала;
• участие в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации персонала;
• формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках);
• разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать);
• привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новых сотрудников);
• создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии);
• разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений);
• создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала);
• бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
• организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций).

Требования:

• высшее образование.
• опыт работы не менее двух лет в HR, желателен опыт работы на руководящей позиции и организации отдела кадров с нуля.
• знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом; понимание того, как устроен бизнес компании; навыки руководства; умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты; умение разрешать конфликты и спорные ситуации; умение работать с большими объемами информации; грамотная устная и письменная речь; умение принимать решения и отвечать за свои действия; умение работать в команде, терпеливо объяснять, обучать, тренировать сотрудников.
• инициативность; хорошие лидерские качества и организаторские способности; стрессоустойчивость; чувство такта; дипломатичность; гибкость; умение вести беседу; знание и понимание психологии; умение найти подход к человеку; высокая организованность; ответственность; нестандартное мышление; целеустремленность и развитые коммуникативные навыки; умение работать в режиме многозадачности.

Условия:стабильная выплата заработной платы два раза в месяц

• питание за счет организации
• возможность карьерного и материального роста
• удобный график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 сб., вс. выходные дни