KARAVAN (КАРАВАН)

Менеджер по подбору и адаптации персонала

До 400 000 KZT
  • Алматы
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Обучение персонала
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • Разработка должностных инструкций
  • HR-аналитика
  • Адаптация персонала
  • Точечный подбор персонала
  • Найм персонала
  • Первичная адаптация персонала
  • Массовый подбор персонала
  • Кадровое делопроизводство
  • Оценка персонала
  • Архивирование документов
Мы в активном поиске рекрутера, который готов работать в выстроенном процессе, а не в хаосе «оперативного реагирования».
Если вы хотите, чтобы ваше мнение ценили, а решения реально влияли на команду и результаты компании — присоединяйтесь к нам.

Что вам предстоит делать:

Вы будете сердцем и мотором найма — тем человеком, который приводит в компанию самых классных сотрудников.


Ваши задачи:

  • Вести массовый подбор: размещение вакансий, скрининг, первички, оценка — всё по-честному и без «работы ради отчётности».
  • Работать напрямую с руководителями подразделений — партнерски, а не в роли «заполнителя заявок».
  • Участвовать в адаптации новых сотрудников: помогать им уверенно входить в должность и чувствовать себя частью команды.
  • Влиять на HR-процессы и предлагать улучшения — ваше мнение важно.
  • Готовить короткие, понятные отчёты (никаких десятистраничных романов, только то, что реально нужно).
  • Участвовать в проектах по развитию HR-бренда.
Мы предлагаем
Мы понимаем, что рекрутер — это не «наймите 200 человек к вечеру», а полноценный специалист, который формирует команду. Поэтому у нас для вас:
  • Официальное трудоустройство по ТК РК.
  • График 5/2, без «подпольных» переработок.
  • Чёткие процессы и поддержка, чтобы вы могли фокусироваться на подборе, а не на хаосе.
  • Карьерный и профессиональный рост — мы растём и даём расти вам.
  • Команда, которая не бросает новичков, а реально помогает адаптироваться.
  • Два офиса на выбор:
    пр. Аль-Фараби, 17к4Б,
    ул. Ангарская, 133/3
    Выбираете тот, который ближе и удобнее вам.

Мы ждём от вас

  • Опыт в массовом или обычном подборе от 1 года.
  • Умение проводить интервью и оценивать кандидатов без шаблонов.
  • Коммуникабельность и дружелюбие — мы про командность и уважение.
  • Готовность работать в динамичном ритме без стресса и хаоса.