Опыт работы: 3–6 лет
Занятость: полная
График: по договорённости
Формат: гибридный
Обязанности:
-
Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании.
-
Работа в команде, участие в ключевых внутренних проектах.
-
Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях.
-
Участие в бюджетировании HR-направления.
-
Работа с платформой HeadHunter: создание эффективных, продающих и привлекающих вакансий.
-
Вклад в стратегическое управление бизнесом, с возможностью дальнейшего профессионального роста до уровня CEO.
Требования:
-
Опыт работы на аналогичной позиции от 3–5 лет.
-
Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов.
-
Глубокое понимание ключевых HR-направлений: рекрутинг, обучение и развитие, адаптация.
-
Уверенное владение инструментами HeadHunter, знание рынка труда и современных HR-трендов.
-
Лидерские качества, высокий уровень коммуникаций, системное и стратегическое мышление.
Условия:
-
Конкурентоспособный уровень дохода.
-
Гибридный формат работы.
-
Гибкий график, согласуемый с руководством.
-
Работа в динамично растущей компании.
-
Возможность реального влияния на ключевые бизнес-решения и стратегию развития компании.