- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
- Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка, корпоративная культура;
- Внедрение и развитие HR-процессов и политик (KPI, грейды, системы оценки эффективности, обучения и развития);
- Формирование и развитие HR-команды;
- Управление внутренними коммуникациями и построение сильного HR-бренда;
- Анализ HR-метрик, формирование отчетности для топ-менеджмента;
- Поддержка трансформаций и изменений (реструктуризация, масштабирование, автоматизация HR-процессов и др.).
Требования:- Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления от 3–5 лет;
- Глубокое знание всех HR-процессов и актуальных практик;
- Сильные лидерские и стратегические компетенции;
- Умение выстраивать коммуникацию с собственниками и топ-менеджментом;
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии, MBA — будет плюсом).
Условия:- Оформление по ТК РК, белая заработная плата;
- Комфортабельный офис;
- Влияние на стратегические решения компании;
- Участие в интересных и масштабных HR-проектах.