Обязанности:
Поиск и привлечение кандидатов: Разработка и внедрение стратегий поиска кандидатов через различные каналы (Hh социальные сети, профессиональные сообщества и т. д.).
Проведение собеседований: Оценка кандидатов по резюме, телефонные и очные собеседования для выявления соответствия требованиям вакансий.
Работа с базой данных: Поддержка и обновление базы данных кандидатов, ведение отчетности по всем этапам рекрутингового процесса.
Составление вакансий: Написание привлекательных и информативных описаний вакансий, размещение на разных ресурсах.
Взаимодействие с Hiring-менеджерами: Консультирование и взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и проведения интервью.
Организация процесса найма: Координация всех этапов рекрутмента от первичного контакта с кандидатом до оформления на работу.
Анализ эффективности рекрутинга: Оценка эффективности рекрутинговых каналов, корректировка стратегий поиска.
Участие в HR-брендинге: Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение привлекательности компании для соискателей.
Требования:
Опыт работы в рекрутинге: От 1 года на аналогичной позиции, предпочтительно в IT, в косметологии или коммерческой сферах.
Знание HR-технологий: Опыт работы с HRM-системами, платформами для поиска кандидатов
Коммуникабельность и эмпатия: Умение вести переговоры и находить общий язык с кандидатами разных уровней и с различными профессиональными бэкграундами.
Организованность: Умение работать с несколькими вакансиями одновременно, соблюдая сроки и качество.
Аналитические способности: Способность анализировать эффективность рекрутинговых каналов и подходов.
Знание трудового законодательства: Понимание основ трудового права и практики оформления документов для сотрудников.
Инициативность: Стремление развиваться и предлагать новые подходы к рекрутингу, повышать эффективность работы отдела.
Владение языками: Английский язык на уровне выше среднего (для международных вакансий).