Руководитель отдела продаж

Кто мы

в 2027 году — вырасти до 1 млрд годовой выручки и стать федеральным брендом нового поколения.

Мы уже вошли в ТОП-10 стоматологических клиник Татарстана, активно масштабируемся и создаём стандарты, которые становятся примером для рынка.

Кого мы ищем

Мы усиливаем команду и ищем Руководителя отдела продаж, который возьмет на себя лидерство в росте клиники: станет эталоном продаж, выстроит сильную команду кураторов и ежедневно будет приводить её к выполнению и перевыполнению финансового плана.

Что мы ждём от вас

• Умеете управлять продажами через цифры, воронки, KPI и декомпозиции, а не интуитивно;

• Сильны в личных продажах и способны стать эталоном для команды;

• Можете выстраивать процессы, регламенты, стандарты;

• Умеете обучать людей, давать обратную связь, проводить ролевки и растить продавцов;

• Умеете требовать результат, но остаётесь эмпатичным и поддерживающим лидером.

Основные задачи и функционал

• Построение и развитие команды: подбор, адаптация, обучение, рост;

• Контроль выполнения планов кураторов: выручка, средний чек, конверсия;

• Проведение ежедневных планёрок, распределение первички, управление ритмом;

• Создание сильной культуры продаж: дисциплина, стандарты, ответственность;

• Выполнение финансового плана отдела: цель — рост ежемесячно;

• Работа с CRM, аналитикой, план-факт.

Что вы получаете

Условия

• Фикс + KPI совокупный доход от 150тыс с последующим ростом до 400 тыс согласно выстроенной стратегии развития компании;

• Испытательный срок 2–3 месяца;

• Официальное трудоустройство после ИС.

• Работа офлайн, 5/2, Казань, проспект Альберта Камалеева, 34В.

Корпоративная культура

• Менторство и прямое взаимодействие с учредителями (бизнес-партнёры, не бюрократы);

• Сильная финансовая мотивация, возможность расти вместе с компанией;

• Льготное лечение для вас и семьи - сразу после испытательного срока;

• Профессиональный рост - перспектива стать коммерческим директором или директором по продажам;

• Команда высокого уровня, вовлеченная, амбициозная и заряженная;

• Среда, где уважают, поддерживают и развивают;

• Система внутренних активностей — мероприятия, стратегические сессии, клубы, обучение.

Как мы работаем

Мы не бюрократы.
У нас нет длинных согласований.
Собственники находятся в операционке, принимают решения быстро и работают в тесном контакте с командой.
Мы строим клинику будущего — где управляют данные, стандарты и сильные люди.

Как откликнуться

Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо, где укажете: "Мои основные достижения это..."

Присоединяйтесь к нашей команде!