Начальник отдела кадров (HR-директор/руководитель отдела персонала)

- контроль и ведение кадрового делопроизводства, штат в количестве 200-300 человек, обособленные подразделения;

- контроль и ведение кадрового делопроизводства работников, осуществляющих работу вахтовым методом;

- ведение организационной структуры и штатного расписания;

- контроль ведения воинского учета, в том числе бронирования;

- контроль ведения табеле учета рабочего времени;

- график отпусков: ведение, составление, соблюдение;

- составление и внесение изменений в локальные нормативные акты, должностные инструкции,

- подбор персонала узких специальностей,

- контроль за подготовкой и согласованием бюджета доходов и расходов на персонал;

- контроль за соблюдением социальных гарантий работников, за исполнением подчиненными работниками обязанностей по ведению необходимой документации для получения работниками организации дополнительных льгот, социальных гарантий согласно утвержденным в организации ЛНА;

- контроль за предоставлением работниками льгот по жилищному обеспечению;

- контроль за оформлением ДМС работникам организации;

- контроль за бюджетом командировочных расходов;

- подготовка документов к наградам работников;

- взаимодействие с ФСС и СФР (больничные листы, ЕФС-1), ЦЗ (квотирование рабочих мест для инвалидов), сайтом "Работа в России";

- подготовка и предоставление отчетности по управлению персоналом руководителю.