Директор по персоналу (HRD)

ООО «ФармМентал групп» - российский производитель и дистрибьютор лекарственных средств предлагает занять вакантную должность HR –директор. Современные технологии производства, высокое качество продукции, профессиональная команда – основа для успешного развития нашей компании. Мы готовы к переговорам с кандидатами, отвечающими требованиям, к данной вакансии.

Штат – 130 чел.

Офис – м.Краснопресненская, Производство – Красногорский район, п.Мечниково.

Цель: превратить человеческие ресурсы в конкурентное преимущество компании, выстроить HR бизнес-процессы и создать среду для привлечения и удержания лучших профессионалов рынка.

Провести внутренний аудит HR-процессов, наметить road-map.

В подчинении – специалист по КДП (1 чел.). В прямом подчинении – Генеральному Директору.

Обязанности:

Формирование и реализация HR-стратегии как ключевого элемента достижения стратегических целей бизнеса.

Операционное управление полным циклом HR-процессов для обеспечения компании высококвалифицированными специалистами.

Стратегическое партнерство с руководителями подразделений компании, повышение эффективности команды и управление талантами.

Бюджетирование, оптимизация и управление затратами на персонал.

Взаимодействие с Кадровым Агентством по вопросам подбора персонала, а также самостоятельный поиск, составление профилей вакансий, взаимодействие с ВУЗами,

Организационное развитие и внедрение изменений, разработка необходимой регламентирующей документации.

Контроль за правильностью ведения КДП в соответствии с ТК РФ, включая своевременность подачи отчетности в контролирующие органы и автоматизацию

Адаптация персонала. Внедрение технологии наставничества и оценки прохождения испытательного срока сотрудниками,

Внедрение мотивационной программы и положения об оплате труда с привязкой к выполнению норм выработки на участках

Консультирование руководителей по вопросам управления командой, трудового права, подбора персонала

Урегулирование трудовых отношений и разрешение конфликтных ситуаций с работниками, взаимодействие с государственными органами

Анализ рынка труда отраслевых специалистов, мониторинг заработных плат конкурентов;

Проведены мероприятия по снижению текучести персонала на производстве

Требования:

Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании (желательно на фармацевтической). Релевантный опыт работы не менее 5 лет.

Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, социология).

Понимание специфики управления персоналом в крупных производственных компаниях.

Экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом.

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом) + премирование по итогам выполнения KPI (мы ориентированы на 250.000р.)

ДМС.

Компенсация занятий спортом (тренажерный зал, йога, бассейн).

Возможность регулярного повышения квалификации за счет компании: посещение ключевых HR-конференций, профильных тренингов и курсов.