HR-менеджер

Задачи:

- Подбор персонала — полный цикл найма (сбор требований, поиск, интервью, тестовые задания, офферы, обратная связь).
- Адаптация новых сотрудников — подготовка планов онбординга, сопровождение на испытательном сроке.
- Работа с корпоративной культурой — участие в ее развитии, помощь в коммуникации между отделами, организация внутренних активностей, поздравлений, опросов.
- Поддержка руководства — участие в обсуждениях по улучшению процессов, предложение идей по развитию HR-направления.

Требования:

- Опыт работы HR от 2 лет (IT или креативные индустрии — обязательно)
- Понимание базовых технологий gamedev, IT-сферы
- Опыт активного поиска и подбора персонала и умение пользоваться разными источниками в этой сфере;
- Отличные коммуникативные навыки, энергичность, способность доводить дело до конца, умение выстраивать доверительные отношения с командой;
- Готовность работать удаленно и самостоятельно планировать время.

Мы предлагаем:

- Полностью удаленный формат работы.
- Гибкий график, ориентированный на результат.
- Возможность профессионального роста в сторону HR BP.
- Прямое взаимодействие с руководством компании.
- Дружную команду и открытую атмосферу.
- Оформление по договору.