Обязанности:
- разработка и внедрение процессов управления персоналом в коммерческих функциях Компании в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения ключевых показателей эффективности и профессионального совершенствования работников;
- контроль исполнения политик и процедур Компании в области управления персоналом;
- работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждения, развития персонала, ротации, увольнений и др.;
- контроль за достижением бюджетных целей на персонал курируемых функций;
- работа с аналитикой и HR метриками, анализ массивов данных, подготовка выводов и инициация улучшений;
- выстраивание эффективных партнёрских отношений с бизнесом, «единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников;
- участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах.
Требования:
- опыт работы на позиции HR BP от 3 лет в крупных компаниях;
- опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, пересмотры организационных структур, рекрутмент и пр.);
- наличие практического опыта анализа, управления требованиями и ожиданиями бизнеса;
- опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах;
- умение работать с аналитикой и массивами данных;
- про-активность и гибкость, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность;
- готовность работать в условиях многозадачности в быстроменяющейся среде.
- Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды.
- Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста.
- Программы обучения.
- Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение.
- ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников.
- Программы благополучия сотрудников и членов их семей.
- Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование.
- Дополнительные отпуска и материальную помощь.
- Компенсацию затрат на обеды.
- Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка.
- Возможность гибридного графика работы.