HRD / HR-директор / руководитель отдела по работе с персоналом

Мы — частная школа в Санкт-Петербурге с командой 150 человек. У нас тёплая атмосфера, много живых людей и большая миссия. ​​​​​

Выходим на новый уровень системной работы с командой и начали поиск HR-директора, который сможет вывести команду на новый уровень взаимодействия и сочетать системность и человечность.

Задачи, которые вам предстоит решить:

• Создать HR-контур «с нуля»: маршрут первого дня, чек-листы, карточки ролей, «единое окно» для сотрудников
• Прописать должностные обязанности и стандарты работы
• Создать базу регламентов и централизованное информационное поле
• Внедрить понятные и гибкие KPI: настроить систему ожиданий, показатели, планы, регулярный мониторинг
• Внедрять KPI деликатно — без сопротивления со стороны команды
• Развивать корпоративную культуру: укреплять ценности, нормы, правила
• Работать над вовлечённостью (опросы, личные встречи, обратная связь, формат «инкогнито»)
• Создавать атмосферу доверия
• Наведите порядок в коммуникациях: настройте маршруты запросов, чаты, организационную структуру и календарь
• Упростить жизнь сотрудникам и руководителям
• Здоровое обновление команды: аккуратно и по-человечески отделить сильных сотрудников от «балласта»
• Проводить честные беседы и помогать людям развиваться

Требования:

• Опыт HRD / HRBP / Руководителя HR 5+ лет
• Образование в HR и психологии/ коучинге
• Умение выстраивать системные процессы с нуля
• Действовать мягко, но эффективно, не ломая людей
• Ценности осознанности, уважения и ответственности
• Желание добиться реального влияния и результатов, а не имитации деятельности
• Английский язык от B2

Условия:

• от 150 тысяч на руки, детали готовы обсудать на 2 этапе интервью
• Понимающее и адекватное руководство
• Проект, который действительно будет интересным кейсом
• Коллектив и миссия уникального формата

Если Вам интересна наша вакансия, откликайтесь!