Обязанности:
- Вести полный цикл подбора: поиск, обзвон, интервью, вывод кандидата на решение.
- Формировать поток кандидатов: работа с сайтами, соцсетями, рекомендациями.
- Проводить первичные собеседования и оценивать соответствие требованиям.
- Согласовывать кандидатов с руководителями и сопровождать до выхода.
- Вести отчётность по воронке подбора.
- Работать с откликами, контролировать статус каждого кандидата.
Требования:
- Опыт подбора персонала от 6 месяцев (рассмотрим начинающих, если есть потенциал).
- Умение работать с разными источниками поиска и формировать поток кандидатов.
- Грамотная речь и уверенная коммуникация.
- Навыки проведения первичных интервью.
- Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки.
- Базовые навыки работы с таблицами/CRM/ATS.
- Самостоятельность, ответственность, умение доводить задачу до результата.
Условия:
- График: 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00.
- Своевременная оплата заработной платы, без задержек.
- Поддержка и обучение на старте.
- Доступ ко всем необходимым ресурсам для поиска.
- Возможность роста в HR-направлении.
- Корпоративы и тимбилдинги за счет компании