Привет!
Меня зовут Алексей — я руковожу командой подбора и адаптации в GTS. Мы не стартап, но растём так, будто стартап: за неполный 2025 год к нам присоединилось 50 человек, и это явно не предел.
Сейчас мы ищем в команду рекрутера, который чувствует бизнес, видит людей и не боится делать по-новому.
Мы уже знаем, зачем нанимаем и какие ценности несём — но ещё не идеализировали каждый процесс. И это твой шанс не просто влиться, а помочь построить систему с нуля: не «как всегда было», а «как должно быть».
Ты идеально впишешься, если:
- У тебя 5+ лет в подборе — в любом сегменте: от логистики до аналитики, от маркетинга до закупок;
- Ты говоришь на языке заказчика, потому что понимаешь, что за вакансией — всегда человек и задача;
- Ищешь не только на HH, а лазишь в ниши, тусовки, коммьюнити и знаешь, где прячутся таланты, пока другие их не видят;
- Спокойно ведёшь 4–8 вакансий одновременно, но при этом каждому кандидату — внимание, каждой вакансии — глубина;
- Цель — не просто CV, а 3–5 суперфиналистов, после которых заказчик говорит: «Да, это мои люди»;
- Ты эмпатичен, зрел и позитивен — даже когда день идёт не по плану;
- Готов расти вместе с компанией, предлагать, пробовать, ломать шаблоны и строить процессы, которые работают, а не просто «оформлены».
А мы дадим:
- Мотивация : оклад + бонус за закрытие вакансии + премии за проектные инициативы (да, мы ценим, когда ты предлагаешь больше, чем просят);
- Полностью удалёнку — без бюрократии, но с пониманием, что хорошие процессы тоже нужно описывать (и это часть нашей общей миссии);
- Горизонтальную культуру: ключевые решения — через одно рукопожатие, идеи — на обсуждение, не на согласование;
- Практику «One Day Offer» — потому что лучшие кандидаты не ждут недели.
Если тебе близко — давай познакомимся.