Менеджер по скорингу и работе с дебиторской задолженностью

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

НУЖНО УМЕТЬ И ЛЮБИТЬ

Управление персоналом:

• Руководить командой из 5 специалистов: постановка задач, контроль KPI, развитие сотрудников;

• Проводить найм, адаптацию, оценки, давать обратную связь, корректировать работу;

• Принимать кадровые решения (приём, перемещение, поощрение, дисциплинарные меры) согласно политике компании;

• Контролировать соблюдение инструкций, правил и процедур;

Дебиторская задолженность:

• Рано выявлять проблемную задолженность и контролировать её динамику;

• Разрабатывать отчётность и дашборды для мониторинга ДЗ;

• Управлять кредитными лимитами и условиями клиентов;

• Работать с просроченной задолженностью, готовить расчёты для суда, взаимодействовать с юристами;

• Предпринимать меры по сокращению ДЗ и контролировать исполнение контрактных условий;

• Актуализировать кредитную политику, разрабатывать инструкции и процедуры.​​​​​​​​​​​​

Скоринг:

• Разрабатывать и сопровождать скоринговые модели для корпоративных клиентов;

• Документировать процессы разработки и применения моделей;

• Вести отчётность по эффективности скоринга и мониторить его использование.

НАС ИНТЕРЕСУЕТ

• Опыт работы с корпоративной дебиторской задолженностью (B2B) от 2 лет в телеком-, финансовых или крупных сервисных компаниях;

• Опыт анализа платёжной дисциплины, риск-сегментации и реализации стратегий взыскания;

• Участие в проектной деятельности: автоматизация процессов, регламенты, задачи IT;

• Опыт разработки и применения скоринговых моделей и критериев платёжеспособности;

• Знание принципов кредитного лимитирования, инструментов обеспечения рисков и B2B платёжной модели в телекоме;

• Навыки взаимодействия с юристами, продажами и ключевыми клиентами, умение аргументировать решения и урегулировать конфликты.

ЗАРПЛАТА ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЁ

• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;

• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;

• Годовой бонус по результатам достижения KPI;

• Корпоративная сотовая связь;

• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;

• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;

• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи.