НИИ Вектор

Инженер программист С++

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
В Ваши обязанности будет входить:
  • Разработка на языке программирования С++ с использованием библиотек Qt и сопровождение специального программного обеспечения (СПО);
  • Участие в тестировании разработанного СПО;
  • Участие в разработке алгоритмического обеспечения (разработка математических моделей, имитаторов входных данных);
  • Участие в разработке программной документации на разработанное СПО.
Мы ожидаем от кандидата:
  • Высшее / среднее профессиональное техническое образование;
  • Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет.
Необходимые знания и навыки:
  • Знание C/C++ (понимание отличий объектно-ориентированных и процедурных паттернов, понимание отличий стандартов С++);

  • Владение библиотеками Qt;

  • Знание OC Astra Linux 1.7;

  • Знание основ реляционных баз данных, SQL;

  • Понимание принципов работы с сетевыми интерфейсами;

  • Работа со средствами разработки: QtCreator, CMake;

  • Оптимизация кода программы;

  • Знания принципов разработки многопоточных приложений;

  • Уверенная математическая подготовка;

  • Способности вести разработку как самостоятельно, там и в команде.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания;
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.