Компания: производственный холдинг (добыча, переработка, техника).
Регион: Республика Башкортостан.
Формат: офис + постоянные выезды на площадки.
Миссия должности:
Построить управляемую, прозрачную и эффективную операционную
систему компании с нуля. Настроить процессы, управленческую
вертикаль, ежедневную и ежемесячную отчётность, KPI,
производственный контроль. Создать команду и обеспечить рост
производительности.
Основные зоны ответственности:
– организация и контроль всей операционной деятельности;
– управление директорами производственных объектов;
– запуск единой системы KPI, отчетности и план-факт контроля;
– управление добычей, переработкой, качеством продукции;
– контроль техники, ремонтных программ и ГСМ;
– оптимизация себестоимости производства;
– внедрение стандартов ПБ, охраны труда, экологии;
– формирование сильной управленческой команды;
– настройка снабжения, логистики, учёта материалов.
Hard Skills:
– опыт управления промышленными предприятиями 3–5+ лет;
– глубокое понимание производственного оборудования (дробилки,
грохота, экскаваторы, погрузчики);
– навыки внедрения регламентов и операционных процессов;
– понимание экономики предприятия, себестоимости, бюджетирования;
- опыт анализа лицензионных соглашений и подготовки документов для оформления разрешительной документации на поиск, оценку, разведку месторождений ОПИ;
– опыт снижения простоев и повышения выработки.
Soft Skills:
– лидерская позиция, требовательность, управленческая дисциплина;
– системность мышления и структурность;
– способность работать с сопротивлением персонала;
– ориентация на результат, а не процесс;
– стрессоустойчивость и скорость принятия решений.
Стратегические KPI (на 6–12 месяцев):
– снижение себестоимости на 10–25%;
– увеличение выработки и снижение простоев;
– выполнение плана производства и добычи;
– запуск управленческой отчетности день/неделя/месяц;
– построение работоспособной операционной модели.
Условия:
– конкурентная заработная плата + KPI бонус;
- активное участие в профессиональных конференциях и семинарах — обязательное условие (возможность заключения ученического договора);
– служебный автомобиль или компенсация;
– оплата переезда (обсуждается);
– возможность карьерного роста до директора индустриального блока.
Идеальный кандидат:
Специалист, который реально управлял производством и может
выстроить сильную операционную систему с нуля, внедрить дисциплину,
процессы и прозрачную отчетность.