Начальник отдела кадров

1. Координация деятельности отдела кадров, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.

2. Контроль соблюдения трудового законодательства.

3. Разработка, написание и внесение изменений во все локально-нормативные документы организации (формы трудовых договоров, ПВТР, Положений, должностных и рабочих инструкций, а также бланков заявлений всех видов, описей, реестров и т.д.).

4. Обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках из государственных органов, подготовка ответов.

5. Осуществление работы по оформлению и сдачи отчетов в государственные и муниципальные органы (центр занятости, ЕФС-1 (СЗВ-ТД), Перечень льготного обеспечения работников)

6. Ведение и контроль соблюдения штатного расписания компании.

7. Подготовка приказов по основной деятельности, связанных с трудовой деятельностью компании.

8. Контроль за проведением предварительных медицинских осмотров при приеме на работу.

9. Ведение и заключение договоров на размещение вакансий в СМИ, для поиска работников (сбор информации о потребностях у линейных руководителей).

10. Подбор, найм, собеседование новых сотрудников и их адаптация.

11. Документационное оформление по внеплановым (плановым) проверкам государственных органов, взаимодействие с контролирующими органами, внебюджетными фондами.

12.Операционное взаимодействие с руководителями структурных подразделений и директорами компании.

13. Консультирование руководителей структурных подразделений по трудовым вопросам.

14. Предотвращение и урегулирование трудовых конфликтных ситуаций в пределах своей компетенции.

15. Организация работы по формированию архива для хранения документов по личному составу за отчетный период.

1. Высшее образование по специальности в области Управления персоналом.

2. Опыт работы руководителем отдела кадров в компаниях с численностью персонала не менее 500 человек (желательно строительство, производство).

3. Уверенный пользователь «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3», Контур

4. Знание трудового, административного, налогового законодательства.

5. Знание кадрового делопроизводства в полном объёме.

6. Опыт взаимодействия с контролирующими органами, внебюджетными фондами, страховыми компаниями. Опыт прохождения проверок с контролирующими органами.

7. Навыки подбора, адаптации, мотивации персонала.

8. Знание принципов формирования фонда оплаты труда.

9. Опыт оптимизации процессов кадрового администрирования.

10. Опыт ведения кадрового делопроизводства в по нескольким юридическим лицам

• Место работы: г. Самара, ул. Ленинская, д.215 (офис).
• Режим работы с 8.30 до 17.00 (пятница до 16.00), перерыв с 12.30. до 13.00.

Внимание!

Указанные сведения являются потребностью организации, а не основанием для заключения трудового договора. Более подробную информацию можете уточнить на собеседовании.