Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, проведение собеседований);
- Разработка и внедрение HR-стратегии компании;
- Адаптация новых сотрудников, создание и улучшение программ онбординга;
- Ведение кадрового делопроизводства (по необходимости);
- Разработка системы мотивации и оценки персонала, разработка СОПов и ДИ
- Организация корпоративной культуры и мероприятий;
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;
- Работа с брендом работодателя, участие в HR-маркетинге.
- Опыт работы в HR от [3] лет;
- Знание методов подбора персонала и современных HR-практик;
- Опыт в разработке мотивационных программ и корпоративной культуры;
- Умение выстраивать эффективные HR-процессы;
- Отличные коммуникативные и аналитические навыки;
- Владение инструментами оценки персонала;
- Готовность работать в динамичной среде.
Условия:
Официальное трудоустройство
График с пнд-птн с 9:00-18:00 или с 10:00-19:00 на выбор
Конкуретная ЗП и квартальные и годовые премии