Центр Оценки Квалификаций Топливно-Энергетического Комплекса
Руководитель отдела обучения
Не указана
Обязанности:
- Стратегическое планирование:
- разработка и внедрение долгосрочной стратегии обучения и развития персонала;
- анализ потребностей в обучении на уровне компании, подразделений и отдельных сотрудников;
- формирование годового бюджета отдела обучения и контроль его исполнения.
- Управление процессами обучения:
- создание и модернизация системы корпоративного обучения (онлайн и офлайн‑форматы);
- разработка учебных программ, тренингов, методических материалов;
- организация и координация проведения обучающих мероприятий;
- внедрение и сопровождение LMS (системы управления обучением).
- Методология и контент:
- проектирование образовательных траекторий для разных категорий сотрудников;
- выбор и адаптация внешних образовательных программ и провайдеров;
- разработка стандартов и критериев оценки эффективности обучения.
- Оценка и аналитика:
- проведение оценки результатов обучения (модель Kirkpatrick, ROI);
- сбор и анализ обратной связи от участников программ;
- подготовка отчётности по KPI отдела (охват, удовлетворённость, применение знаний);
- мониторинг трендов в сфере корпоративного обучения и HR‑технологий.
- Управление командой:
- руководство сотрудниками отдела обучения (методисты, тренеры, координаторы);
- постановка задач, контроль исполнения, оценка эффективности;
- профессиональное развитие команды, наставничество.
- высшее образование (психология, педагогика, менеджмент, HR‑специальности);
- опыт руководства отделом обучения/развития персонала от 3 лет;
- подтверждённый опыт разработки и внедрения корпоративных обучающих программ;
- знание современных методик и технологий обучения (blended learning, микрообучение, геймификация);
- навыки работы с LMS‑системами и инструментами электронного обучения;
- опыт бюджетирования и управления ресурсами учебного подразделения;
- уверенные навыки презентации и публичных выступлений;
- аналитическое мышление, умение работать с данными и метриками;
- высокий уровень эмоционального интеллекта и навыков фасилитации.
- конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
- официальный трудовой договор, полный соцпакет;
- современный офис в удобной локации;
- возможности профессионального развития и участия в отраслевых мероприятиях;