Группа НЛМК

Менеджер по качеству

Не указана
  • Липецк
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Сертификация
  • Работа с документами

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Менеджера по качеству.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Поддержание методологий по сертификации и сертификатов форматов ГОСТ Р, ISO, IATF (др. международных и российских) на системы менеджмента и продукцию на предприятиях Группы НЛМК в актуальном состоянии;
  • Поддержание методологии управления НД и статуса общегрупповых нормативных документов в актуальном состоянии;
  • Продвижение передовых практик по стандартизации и сертификации;
  • Автоматизация и цифровизация процессов ИСМ/НД;
  • Экспертиза общегрупповых НД.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Знание основ стандартизации и сертификации в Группе НЛМК;
  • Понимание бизнес-процессов Компании;
  • Умение работать в прикладных программах НЛМК (НЛМК@DOC, SAP, IDM и др., свой портал) - готовы обучить;
  • Опыт разработки НД и участия в аудитах/проверках;
  • Опыт коммуникаций с ДЗО, ФН и сертификационными органами.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Гибридный график работы;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.