Руководитель HR направления

Обязанности:

• поиск и подбор персонала на разные позиции, проведение собеседований, подготовка предложений о найме;
• размещение вакансий, первичный отбор резюме, коммуникация с кандидатами;
• формирование и актуализация базы кандидатов, ведение кадрового резерва;
• работа с временными сотрудниками, соисполнителями для оказания услуг на подряде;
• взаимодействие с вузами, участие в ярмарках вакансий и мероприятиях для молодых специалистов; организация стажировок
• разработка и внедрение программ адаптации, сопровождение сотрудников в период адаптации;
• организация обучения и развития, координация внутренних и внешних программ;
• участие в оценке и аттестации персонала, сопровождение процедур;
• подготовка аналитики по рынку труда и уровню заработных плат;
• подбор бухгалтеров и профильных специалистов для клиентов компании, сопровождение заявок и проведение оценки кандидатов;
• участие в формировании и продвижении HR-бренда компании.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, менеджмент)
• опыт работы в HR не менее 2–3 лет;
• навыки проведения интервью и оценки компетенций, умение работать с тестами;
• опыт ведения базы кандидатов и взаимодействия со стажёрами и временными сотрудниками;
• грамотная письменная и устная речь, высокая организованность, способность выстраивать процессы с нуля.

Условия:

• фиксированная заработная плата - 90 000 ₽ «на руки»;
• бонус за подбор персонала для клиентов компании (процент от стоимости услуг);
• официальное трудоустройство, выплаты два раза в месяц;
• офис в центре Челябинска;
• участие в ключевых проектах компании и возможность профессионального роста.