Ищем менеджера по адаптации и обучению, который поможет создать и запустить в наших пекарнях работающую систему адаптации, наставничества и обучения, которая напрямую влияет на качество обслуживания гостей и удержание лучших сотрудников.
Ваши задачи:
1. Разработка и внедрение комплексной системы адаптации (onboarding)
- Полный цикл: от проектирования до запуска и оптимизации программ адаптации для различных категорий сотрудников.
- Стандартизация процессов входа в должность: создание регламентов, чек-листов, welcome-пакетов и учебных материалов.
2. Организация и управление системой наставничества
- Формирование пула наставников, включая их отбор, обучение, методическую поддержку и мотивацию.
- Контроль качества работы наставников и оценка эффективности их взаимодействия с новыми сотрудниками.
3. Организация системы обучения персонала
- Организация, координация и контроль проведения тренингов, семинаров и других форматов обучения (силами внутренних и внешних провайдеров).
- Административная поддержка процесса: формирование групп, подготовка учебных материалов.
Требования к кандидату:
- Опыт в HR от 2-х лет, желательно в сферах с операционным персоналом (ритейл, кафе, рестораны, услуги).
- Практический опыт в создании или значительном улучшении программ адаптации, обучения, наставничества.
- Умение работать в режиме множества задач, быстро переключаться и доносить информацию просто и ясно.
- Уверенные навыки работы с Excel и PowerPoint/Canva для создания презентаций.
- Высокая организованность и ответственность
- Готовность к быстрым изменениям и работе в динамичной среде
Условия:
- Работа в крупной современной компании с долгосрочной стабильностью и возможностями для профессионального развития
- Конкурентный уровень дохода от 70 000 рублей: фиксированный оклад плюс мотивационные бонусы по KPI. Уровень дохода готовы обсуждать в зависимости от опыта и компетенций.
- Бесплатное питание
- Приятные корпоративные подарки в праздничные и памятные дни
- Уютный офис в центре города.