HR Generalist / HR-партнёр
ИНВИТРО - лидер рынка лабораторной диагностики в Хабаровске + активно развивающееся поликлиническое направление открывает позицию HRG. Мы растём, увеличиваем количество центров и формируем сильную HR-функцию, где ты сможешь взять на себя весь цикл и в течение года вырасти до роли HRD.
Почему эта роль важна
Компания активно масштабируется: открытие новых медцентров, рост штата в операционном и медицинском блоках, запуск новых направлений. Нам нужен HR, который станет партнёром бизнеса: не просто закрывать вакансии, а влиять на качество команды и процессы.
Задачи
Подбор (50%)
- Закрытие позиций администраторов, медсестёр, врачей и управленцев. Формирование потоков кандидатов, работа с воронкой, скорость найма.
- Выстраивание стабильного канала привлечения и обновление источников.
Операционные HR-задачи (50%)
- Контроль адаптации сотрудников, организация первых рабочих недель.
- Участие в формировании культуры сервиса и стандартов работы.
- Проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями, анализ текущих HR-рисков.
- Разработка и внедрение небольших HR-проектов: мини-оценки, чек-листы качества, процессы обратной связи.
Что можно будет масштабировать со временем
(и что позволит вырасти до HRD в течение года)
- Разработка HR-стратегии в рамках развития сети.
- Настройка систем KPI и оценки персонала.
- Оптимизация процессов найма и адаптации.
- Формирование команды рекрутеров / обучающих специалистов.
- Управление HR-проектами по всей сети.
Что мы ждём от кандидата:
- Опыт работы в HR от 1,5–2 лет: рекрутинг, HR-generalist или HR-партнёр.
- Практический опыт закрытия массовых и административных вакансий.
- Умение держать сроки, работать с несколькими руководителями и быстро переключаться между задачами.
Желательно, но не обязательно:
- Опыт в медицине, ритейле, услугах или быстром операционном бизнесе.
- Навыки адаптации, оценки, ведения небольших HR-проектов.
- Готовность расти до HRD и брать больше ответственности.
Каким мы видим человека
- Проактивный, не ждущий указаний.
- Умеет выстраивать отношения с руководителями и админами в центрах.
- Мягкий по подаче, но очень структурный по работе.
- Быстрый, точный, с уважением к людям и процессу.
- Хочет расти — и делает для этого действия, а не только декларирует.
Мы предлагаем
- Работу в стабильной компании на рынке с 2011 года.
- Оформление по ТК.
- Формат работы офис с 9-18
- Возможность влиять на развитие HR-функции с нуля.
- Наставничество собственника + плотная работа с операционной командой.
- Рост до HRD в рамках 12 месяцев при успешном выполнении задач.