ПОТОК
Team Lead отдела аккаунтинга B2B / IT / HR-Tech
Не указана
- Клиентоориентированность
- B2B Продажи
- Работа с ключевыми клиентами
- Управление отношениями с клиентами
- Навыки переговоров
- Руководство коллективом
- Управление продажами
- Развитие продаж
- Account Management
- Управление командой
- Team management
Компания «Поток» — признанный лидер российского рынка HR Tech-решений, мы делаем востребованные сервисы для кадрового менеджмента.
Наши клиенты — топовые компании России, которым нужны самые продвинутые HR-технологии.
Подробно о сервисах можно посмотреть на сайте potok.io.
Если у вас хороший опыт управления аккаунт-командами, вы системный человек и готовы брать ответственность за результат, мы непременно хотим работать с вами и приглашаем в нашу команду!
Какие задачи предстоит решать:
- Настроить команду аккаунт-менеджеров на максимальную эффективность: учить, мотивировать, распределять задачи и держать руку на пульсе.
- Распределять нагрузку по клиентам между менеджерами и контролировать выполнение планов.
- Координировать документооборот и сбор дебиторской задолженности.
- Выстраивать долгосрочные взаимоотношения с клиентами и партнерами.
- Вести еженедельную отчетность по ключевым показателям эффективности (удержание и развитие клиентской базы).
Что важно в вашем опыте:
- Опыт руководства аккаунт-командой.
- Опыт развития клиентов крупного и среднего сегмента бизнеса.
- Сильные управленческие и организационные навыки: умение выстраивать процессы и масштабировать свои знания и опыт на команду.
- Умение работать в режиме многозадачности и жестких дедлайнов.
- Хороший опыт в аккаутинге.
Что мы предлагаем:
- Работа в аккредитованной IT-компании.
- Оформление по ТК.
- Конкурентную заработную плату с возможностью роста и мотивацией за результаты.
- Расширенный ДМС со стоматологией.
- Курсы английского языка.
- Корпоративный ноутбук.
- Гибридный формат работы: офис в Москве, м. Войковская.
- Возможен полностью удаленный формат работы.
Вас ждет команда, глубоко погруженная в продукт и задачи.
Отсутствие бюрократии, дресс-кода и гибкость во многих аспектах работы.