Технологии Маркетинга
Менеджер по подбору персонала
90 000 - 140 000 RUR
- Подбор персонала
- Скрининг резюме
- Составление предложений о работе
- Оценка персонала
- Адаптация персонала
- Кадровая стратегия
- Проведение собеседований
- Внутренний подбор персонала
- Первичная адаптация персонала
- Массовый подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Деловое общение
- Обучение и развитие
- Организаторские навыки
- HR-аналитика
- Анализ требований
- Жизненный цикл команды
- Внутренние коммуникации
- Мотивация сотрудников
- Управление конфликтами
- Обучение персонала
- Тимбилдинг
- Пользователь ПК
Ищем не HR-менеджера, а командостроителя
У нас в компании — рост и драйв. А ещё — острая нехватка человека, который умеет не заполнять кадры, а находить и притягивать самых крутых будущих коллег. Если словосочетания «скучная обязаловка» и «формальный отбор» вызывают у тебя нервный тик, а твоя суперсила — разговорить кого угодно, давай знакомиться.
Чем будешь заниматься (звучит интереснее, чем «обязанности»):
· Вести настоящую «охоту за головами»: выискивать таланты на всех фронтах — от классических hh до глубин Telegram-каналов.
· Проводить собеседования как диалоги, где обе стороны искренне хотят понять: «А круто ли нам будет вместе?».
· Ставить на поток найм для нашего колл-центра, но так, чтобы каждый новый человек чувствовал, что его ждали именно его.
· Быть одним из архитекторов команды — той, где люди задерживаются не из-за зарплаты, а из-за атмосферы.
Идеальный кандидат — это про тебя, если ты:
· Социальный следователь: Легко находишь ключик к кому угодно.
· Энергетический реактор: У тебя есть своя «сумасшедшинка», чувство юмора и ты не представляешь жизнь без общения.
· Практик, а не теоретик: Опыт в подборе — плюс, но гораздо важнее живой азарт, любопытство и умение зажечь собеседника.
Что мы предлагаем (честно и конкретно):
· График: 5/2, с 9:30 до 19:00. Выходные — священны.
· Доход: Оклад 70 000 ₽ + солидная премия (7 000 ₽ за каждого успешно закрепившегося сотрудника). Есть и командные бонусы.
· Среда, а не «офис»: Работа, где ценят твоё мнение, где можно влиять на рост компании и где каждый день — это новые люди и истории.
Финал:
Если после этого текста у тебя зачесались ладошки и появилось желание показать, как нужно искать людей, — присылай своё резюме. Давай соберём команду мечты вместе.
У нас в компании — рост и драйв. А ещё — острая нехватка человека, который умеет не заполнять кадры, а находить и притягивать самых крутых будущих коллег. Если словосочетания «скучная обязаловка» и «формальный отбор» вызывают у тебя нервный тик, а твоя суперсила — разговорить кого угодно, давай знакомиться.
Чем будешь заниматься (звучит интереснее, чем «обязанности»):
· Вести настоящую «охоту за головами»: выискивать таланты на всех фронтах — от классических hh до глубин Telegram-каналов.
· Проводить собеседования как диалоги, где обе стороны искренне хотят понять: «А круто ли нам будет вместе?».
· Ставить на поток найм для нашего колл-центра, но так, чтобы каждый новый человек чувствовал, что его ждали именно его.
· Быть одним из архитекторов команды — той, где люди задерживаются не из-за зарплаты, а из-за атмосферы.
Идеальный кандидат — это про тебя, если ты:
· Социальный следователь: Легко находишь ключик к кому угодно.
· Энергетический реактор: У тебя есть своя «сумасшедшинка», чувство юмора и ты не представляешь жизнь без общения.
· Практик, а не теоретик: Опыт в подборе — плюс, но гораздо важнее живой азарт, любопытство и умение зажечь собеседника.
Что мы предлагаем (честно и конкретно):
· График: 5/2, с 9:30 до 19:00. Выходные — священны.
· Доход: Оклад 70 000 ₽ + солидная премия (7 000 ₽ за каждого успешно закрепившегося сотрудника). Есть и командные бонусы.
· Среда, а не «офис»: Работа, где ценят твоё мнение, где можно влиять на рост компании и где каждый день — это новые люди и истории.
Финал:
Если после этого текста у тебя зачесались ладошки и появилось желание показать, как нужно искать людей, — присылай своё резюме. Давай соберём команду мечты вместе.