Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора: от сбора запроса до успешного выхода кандидата.

• Проводить интервью по различным техникам (компетенции, ситуационные, поведенческие, стресс-интервью при необходимости).

• Подбирать специалистов разных уровней — от точечных до массовых позиций.

• Использовать комплексный подход к поиску: соцсети, мессенджеры, Telegram-каналы, базы данных, рекомендации, прямой поиск.

• Оптимизировать процессы подбора, предлагать улучшения, повышать скорость и качество найма.

• Работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки закрытия вакансий.

• Проводить аналитику по подбору и готовить отчётность.

Требования:

• Опыт работы рекрутером от 2–3 лет.

• Глубокое знание техник интервьюирования.

• Опыт подбора массовых и точечных позиций (желательно сфера ритейл, сервис, офис).

• Умение работать в высоком темпе, высокая стрессоустойчивость.

• Навыки работы с HR-системами, Excel/Google Sheets.

• Проактивность, самостоятельность, ориентация на результат.

• Стабильность и честность — официальное трудоустройство с пенсионными отчислениями.
• Комфортный график — работаем по будням.
• Оплачиваемое 10-дневное обучение.
• Обед за счёт компании.
• Сладкий бонус — 10% скидка на всё, что производится в Qulpynai Bakery.
• 50% скидка на абонементы в сеть тренажёрных залов Invictus.
• Живое комьюнити — тёплая атмосфера, тимбилдинги и душевные мероприятия.
• Рост внутри — обучение, поддержка инициатив и реальный карьерный путь.
• Команда мечты — молодые, яркие, увлечённые своим делом люди.