Руководитель отдела продаж на маркетплейсах/Старший менеджер по продажам на Маркетплейсах

Мы занимаемся продажей женского нижнего белья на WB.
Сейчас активно растём и расширяем ассортимент и команду.

Ищем старшего менеджера/ Руководителя отдела продаж на маркеплейсах с опытом работы от 2 лет.

На маркетплейсах 2 года, активный рост продаж каждый год х2. Мы молодая активно развивающая компания с амбициозной целью сделать 700 миллионов в продажах в 2026 году. За 2022 год наши продажи составили 23млнР. 2023 год мы сделали 53млнР в 2024 сделали 110млнР в 2025 году идем на 400млнР

Сейчас расширяем штат, гарантируем карьерный рост! Зарплата оплачивается точно в оговоренный срок. Регулярные премии за выполнение задач и увеличеный KPI за перевыполнение плана!
С нами ты вырастешь и сможешь зарабатывать больше!

Требования:

• Опыт работы менеджером по маркеплейсам от 2 лет.
• Минимальный опыт работы с OZON
• Умение написание регламентов и настройка процессов
• Уверенный пользователь MPstats, Excel и google таблиц
• Управление сотрудников (3 отдела, 11 человек)
• Контроль выполнения задач
• Аналитика всех рекламных кабинетов WB
• Просчет юнит экономики
• Обучение сотрудников
• Ведение общих собраний
• Постоянное обучение и прохождение курсов
• Аналитика конкурентов
• Улучшение внутренних показателей воронки
• Добросовестность и открытость новому
• Честность и порядочность

Условия:

• Удаленный формат работы 6/1
• Стабильные выплаты и возможность влиять на свой доход
• Фиксированная ставка(70.000р) + достойный KPI %
• Карьерный рост и новые возможности (ваш потенциал не останется незамеченным)

• Справедливое и амбициозное руководство

• Если ты разделяешь наши ценности, имеешь аналогичный опыт работы - приглашаем тебя усилить нашу Команду, зарядится нашим позитивом, драйвом и вместе зарабатывать деньги.

  
  Ценности нашей команды:

  Развитие. Мы обмениваемся опытом, знаниями (проводим воркшопы), анализируем ошибки и улучшаем рабочие процессы, каждый из нас вносит полезные инициативы.

  Время. Мы умеем распоряжаться временем, выполняем наши обязательства в срок.

  Ответственность. Мы работаем по принципу: "пообещал - сделай".

  Открытая коммуникация. Нам не стыдно просить помощи, признавать свои ошибки, благодарить друг друга.

  Командная работа. Мы осознаем, что совместная работа команды способна дать больше эффекта, чем если каждый будет работать сам по себе. У нас общие победы и общие неудачи. Мы не ищем виноватого, мы ищем решения.
  
  Отбор кандидатов:
  1. Анкетирование
  2. Первичное собеседование
  3. Выполнение тестового задания
  4. Итоговое собеседование с Собственником