Задачи на роли:
-
Оперативное управление технологическим режимом обогатительной фабрики (ЗИФ) и обеспечение стабильности производственного процесса.
-
Контроль и оптимизация ключевых технологических показателей: степень измельчения, плотность пульпы, расход реагентов, извлечение по стадиям, качество концентратов и хвостов.
-
Анализ данных химических и технологических проб, выявление и устранение узких мест в технологической схеме.
-
Участие в модернизации технологических линий, испытаниях нового оборудования и реагентов, проведение опытно-промышленных испытаний.
-
Взаимодействие с лабораторией, проектными и научными организациями для корректировки технологических решений.
-
Ведение технологической документации и отчётности, анализ отклонений.
-
Организация работы технологической службы смены или участка, обучение персонала технологическим нормативам.
-
Взаимодействие со смежными службами (ремонт, энергетика) и участие в планировании реагентного и материального обеспечения.
Требования к кандидату:
-
Высшее образование по направлениям: «Обогащение полезных ископаемых», «Горное дело», «Химическая технология» или смежным инженерно-техническим специальностям.
-
Опыт работы от 5 лет на ЗИФ в должностях технолога, старшего технолога, ведущего инженера-технолога на фабриках производительностью от 200 тыс. тонн до 2+ млн тонн руды в год.
-
Глубокие знания технологических схем обогащения (гравитация, флотация, сорбция, цианирование), реагентных режимов, методов контроля качества продуктов.
-
Умение работать с системами автоматического контроля (SCADA, АСУТП) и специализированным ПО (Excel, MES).
-
Наличие действующих удостоверений по промышленной безопасности и охране труда.
-
Аналитический склад ума, ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, готовность к работе вахтовым методом.
-
Дополнительным преимуществом будет наличие курсов по управлению качеством, Lean, бережливому производству, основам цифровизации процессов.
Условия работы:
-
Работа на производстве с возможностью внедрения технологических улучшений.
-
Вахтовый метод работы.
-
Официальное оформление, белая заработная плата.
-
Конкурентная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования.
-
Социальный пакет, обучение и развитие профессиональных компетенций.
-
Перспективы карьерного роста.