-
Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.
-
Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел сотрудников.
-
Подготовка приказов, распоряжений, справок по кадровым вопросам.
-
Контроль за соблюдением графика отпусков, оформление отпусков и командировок.
-
Формирование и ведение табелей учета рабочего времени, контроль своевременности их предоставления.
-
Контроль и ведение учета штатной расстановки, мониторинг и анализ изменений в численности и структуре персонала.
-
Организация и контроль прохождения сотрудниками периодических медицинских осмотров.
-
Участие в разработке локальных нормативных актов (ПВТР, должностные инструкции, положения о подразделениях).
-
Оформление трудоустройства иностранных граждан в соответствии с миграционным законодательством Республики Узбекистан.
-
Контроль соблюдения норм трудового законодательства Узбекистана при заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками.
-
Консультирование иностранных сотрудников по вопросам их прав и обязанностей в рамках ТК РУз.
-
Обязательное знание 1С 8.3 , Мехнат.
-
Ведение штатного расписания, расчет трудового стажа сотрудников.
-
Контроль корректности и своевременности внесения данных в кадровую систему.
-
Отличное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
-
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет
-
Опыт оформления и сопровождения иностранных сотрудников будет преимуществом.
-
Владение программами 1С:ЗУП, SAP HR или другими HRM-системами.
-
Уверенное владение MS Office (Word, Excel, Outlook).
- Внимательность, ответственность, системность в работе, умение работать с большим объемом информации.
Условия:
-
Трудоустройство согласно ТК РУз, своевременная зарплата
- Своевременная заработная плата. Обсуждается при собеседовании, исходя из опыта и навыков кандидата