Союз-Энергия
Руководитель Колл-центра
120 000 - 200 000 RUR
- Руководство коллективом
- Обучение персонала
- Лидерство
- Мотивация персонала
- Обучение и развитие
- Аналитическое мышление
- Битрикс24
- Оптимизация бизнес-процессов
- Разработка регламентов
- Внутренний контроль
- Анализ бизнес показателей
Сеть салонов "Черника оптика" ищет сильного руководителя для создания и развития колл-центра.
Мы ценим инициативу, ответственность и умение добиваться результата. Если вы горите процессами, умеете вдохновлять команду и видите драйв в росте цифр — нам по пути!
Чем предстоит заниматься:
- Руководство удаленной командой из 4-6 операторов;
- Разработка и внедрение системы работы: регламенты, скрипты, контроль качества;
- Мотивация, развитие и обучение команды (еженедельные встречи, разборы кейсов, выстраивание KPI);
- Подбор, обучение и адаптация новых сотрудников;
- Ведение отчетности и анализ ключевых метрик (конверсия, уровень сервиса, удержание клиентов);
- Участие во внедрении и оптимизации CRM Bitrix24;
- Личное тестирование воронки в роли ""играющего тренера"" (периодический прием звонков для глубокого анализа);
- Повышение качества сервиса на всех этапах общения с клиентом;
- Личное общение с клиентами, решение спорных вопросов.
Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт управления удаленной командой;
- Понимает, что такое продажи через диалог, а не заученный скрипт;
- Умеет быстро вникать в процессы и наводить в них порядок;
- Имеет опыт работы с CRM (Bitrix24 будет большим плюсом);
- Является лидером-практиком, готовым личным примером показывать высоту сервиса;
- Внимателен к деталям, обладает грамотной речью и умением убеждать;
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство;
- Стабильный доход: фиксированная часть + премия по KPI (ежемесячный доход от 120 000 до 200 000 руб.);
- Гибридный формат: 3-4 дня в неделю удаленно, 1-2 дня в офисе;
- Работа в стабильной и динамичной компании, где ваши идеи будут услышаны;
- Возможность построить отдел с чистого листа и реально влиять на результат;
- Дружная команда, где поддержка — это не просто слова.
Для отклика в сопроводительном письме расскажите:
- Был ли у вас опыт управления удаленными командами?
- Какими достижениями в управлении call-центром вы гордитесь (рост конверсии, внедрение CRM, снижение текучки)?
Если вы умеете не просто слушать звонки, а слышать клиентов и вести команду к амбициозным целям — мы ждем именно вас!