Союз-Энергия

Руководитель Колл-центра

120 000 - 200 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Руководство коллективом
  • Обучение персонала
  • Лидерство
  • Мотивация персонала
  • Обучение и развитие
  • Аналитическое мышление
  • Битрикс24
  • Оптимизация бизнес-процессов
  • Разработка регламентов
  • Внутренний контроль
  • Анализ бизнес показателей

Сеть салонов "Черника оптика" ищет сильного руководителя для создания и развития колл-центра.

Мы ценим инициативу, ответственность и умение добиваться результата. Если вы горите процессами, умеете вдохновлять команду и видите драйв в росте цифр — нам по пути!

Чем предстоит заниматься:

  • Руководство удаленной командой из 4-6 операторов;
  • Разработка и внедрение системы работы: регламенты, скрипты, контроль качества;
  • Мотивация, развитие и обучение команды (еженедельные встречи, разборы кейсов, выстраивание KPI);
  • Подбор, обучение и адаптация новых сотрудников;
  • Ведение отчетности и анализ ключевых метрик (конверсия, уровень сервиса, удержание клиентов);
  • Участие во внедрении и оптимизации CRM Bitrix24;
  • Личное тестирование воронки в роли ""играющего тренера"" (периодический прием звонков для глубокого анализа);
  • Повышение качества сервиса на всех этапах общения с клиентом;
  • Личное общение с клиентами, решение спорных вопросов.

Наш идеальный кандидат:

  • Имеет опыт управления удаленной командой;
  • Понимает, что такое продажи через диалог, а не заученный скрипт;
  • Умеет быстро вникать в процессы и наводить в них порядок;
  • Имеет опыт работы с CRM (Bitrix24 будет большим плюсом);
  • Является лидером-практиком, готовым личным примером показывать высоту сервиса;
  • Внимателен к деталям, обладает грамотной речью и умением убеждать;

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство;
  • Стабильный доход: фиксированная часть + премия по KPI (ежемесячный доход от 120 000 до 200 000 руб.);
  • Гибридный формат: 3-4 дня в неделю удаленно, 1-2 дня в офисе;
  • Работа в стабильной и динамичной компании, где ваши идеи будут услышаны;
  • Возможность построить отдел с чистого листа и реально влиять на результат;
  • Дружная команда, где поддержка — это не просто слова.

Для отклика в сопроводительном письме расскажите:

  • Был ли у вас опыт управления удаленными командами?
  • Какими достижениями в управлении call-центром вы гордитесь (рост конверсии, внедрение CRM, снижение текучки)?

Если вы умеете не просто слушать звонки, а слышать клиентов и вести команду к амбициозным целям — мы ждем именно вас!