УК «Медицина» — это современная, быстрорастущая управляющая компания сети стоматологических клиник в Москве и Санкт-Петербурге.
Нам доверяют тысячи пациентов, а выручка компании превысила 1 млрд рублей в прошлом году. В 2025 году мы уверенно идём к планке 2+ млрд рублей. Сейчас мы в поиске сильного финансового лидера, который построит систему и станет стратегическим партнёром основателю.
Сколько денег:
300 000 ₽ оклад + процент от прибыли всей сети
(у всех топ-менеджеров мотивация привязана к прибыли бизнеса)
О компании:
-
5 филиалов — Москва, Санкт-Петербург и Краснодар
-
Более 1 млрд выручки в прошлом году
-
Рост бизнеса ×2 ежегодно
-
Успешная и динамичная команда ТОПов
Задачи, которые предстоит решать:
-
Полное построение финансовой функции компании: процессы, команда, отчётность;
-
Настройка управленческого учёта, сбора и консолидации данных;
-
Финансовый контроль операционной деятельности;
-
Поддержка основателя и генерального директора в вопросах оптимизации прибыли и роста бизнеса;
-
Разработка и автоматизация финансовых моделей, юнит-экономики, бюджетов и инструментов для принятия решений;
-
Оценка эффективности новых направлений, участие в запуске проектов;
-
Стратегическое планирование и формирование финансовой стратегии развития сети.
Портрет идеального кандидата:
-
Опыт в роли CFO / финансового директора от 3 лет в компаниях с выручкой от 5 млрд рублей;
-
Умение с нуля выстроить прозрачную систему финансового учёта;
-
Стратегическое мышление и высокий уровень самоорганизации;
-
Будет плюсом: высшее физико-математическое образование или MBA;
-
Опыт в медицине или сфере услуг — преимущество.
Почему мы?
-
Рост ×2 ежегодно — реальные возможности масштабного влияния и роста дохода;
-
Молодая, амбициозная и адекватная команда топ-менеджеров;
-
Минимум бюрократии — максимум свободы и ответственности;
-
Профессиональная среда с фокусом на результат.
Мы предлагаем:
-
Конкурентное вознаграждение: 300 000 руб + % от прибыли;
-
Современный офис: 10 минут пешком от ст. м. Петроградская / Чкаловская;
-
Корпоративные мероприятия и обучение каждые 2 месяца;
-
Скидки на услуги клиник сети для сотрудников;
-
Работу в стремительно развивающемся бизнесе с человеческим лицом.
Этапы отбора:
-
Встреча с HR-директором;
-
Финальное интервью с основателем компании.