HR Generalist (системный HR + найм)

ТЛК «Открытие» — быстрорастущая транспортно-логистическая компания с сильным операционным блоком и высокими стандартами работы.
Штат — 60+ сотрудников, устойчивая бизнес-модель и реальные планы масштабирования.

Мы растём и ищем HR, который сможет выстроить HR-функцию системно, современно и с реальным влиянием на бизнес.

⸻

Почему эта роль уникальна

Это не про «подбор людей и организацию праздников».
Это роль для HR, который умеет думать, строить и управлять процессами.

Ваша миссия — сделать так, чтобы каждый новый сотрудник быстро входил в работу, рос и приносил результат.
Вы — архитектор команды.

⸻

Что вы получите

Влияние на ключевые решения
Вы работаете напрямую с собственником. Ваше мнение влияет на найм, адаптацию, культуру и управленческие решения.

Возможность построить HR-функцию с нуля
Без наследственного хаоса и устаревших регламентов. Вы выстраиваете систему так, как считаете правильным.

Быстрые результаты и честный фидбек
Решения принимаются быстро, без бюрократии.

Работу в компании, которая реально растёт
Рост штата, филиалы, новые направления — вам будет где развиваться.

⸻

Что нужно делать

1. Найм
• выстраивать воронку под 5–7 выходов в месяц;
• оптимизировать первичный фильтр;
• проводить качественные интервью;
• улучшать тексты вакансий;
• снижать количество срывов и переносов;
• формировать кадровый резерв.

2. Адаптация
• выстраивать систему ввода сотрудников;
• контролировать стажировки;
• настраивать взаимодействие с руководителями;
• сопровождать сотрудников в первые недели.

3. Управление процессами
• документировать и упрощать процедуры;
• отслеживать качество найма;
• анализировать текучесть и давать рекомендации;
• держать порядок в HR-информации.

4. Корпоративная культура

(не праздники, а системная коммуникация)
• внутренние инфоканалы;
• простые ритуалы;
• поддержка новых сотрудников;
• прозрачность и порядок внутри команды.

⸻

Вы идеально подойдёте, если
• вам нравится строить систему, а не «латать дыры»;
• вам комфортна скорость и многозадачность;
• вы умеете выстраивать отношения с руководителями;
• вы хотите реального влияния на бизнес;
• вы любите порядок и структуру;
• вы самостоятельны и умеете принимать решения.

⸻

Нам точно не подойдут
• HR, которые занимались только корпоративами;
• рекрутеры без понимания процессов;
• кандидаты, которым нужен «спокойный офис»;
• специалисты, избегающие ответственности;
• люди, которым тяжело работать в быстром темпе.

⸻

Условия
• заработная плата: 120 000 – 150 000 ₽ до вычета НДФЛ;
• график: 5/2;
• офис: м. Проспект Ветеранов;
• прямое взаимодействие с собственником;
• самостоятельность и влияние;
• карьерный рост вместе с развитием компании.

⸻

Почему сильные HR выбирают нас
• есть масштаб;
• есть задачи;
• есть влияние на процессы;
• есть рост;
• нет бюрократии;
• нет «аниматорства»;
• есть собственник, который понимает HR.

Мы ценим скорость и профессионализм.
Если вам близок такой подход — будем рады знакомству.