Менеджер по персоналу

Мы не нанимаем «кадровика». Мы ищем человека, который умеет превращать подбор персонала в конкурентное преимущество бизнеса.

«Юдилен-холод» — крупнейший игрок на рынке запчастей для холодильного оборудования и бытовой техники в Беларуси. Огромные объёмы, очень быстрый рост, крайне высокие требования к скорости, качеству и стабильности команды.

Ключевые требования (без компромиссов):

• 5+ лет реального опыта в подборе и управлении персоналом
• Минимум 2–3 года на позиции Head of Recruitment / HRBP / Руководитель отдела подбора
• Доказанная история самостоятельного закрытия сложных и массовых позиций в условиях жёсткой конкуренции за кадры
• Глубокое знание ТК РБ
• Опыт построения и масштабирования процессов подбора с нуля или после полного редизайна
• Умение работать с цифрами: time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, retention первых 3–6 месяцев
• Холодная голова, когда дедлайны горят, а руководители нервничают

Что реально нужно будет делать (ежедневно):

• Стать главным «продавцом» компании для самых сильных кандидатов на рынке
• Самостоятельно закрывать вакансии от линейного специалиста до руководителя направления
• Проводить глубокие структурированные интервью + assessment-центры + проверку референсов
• Строить и постоянно улучшать воронку подбора под текущие и будущие задачи бизнеса
• Работать в постоянном диалоге с собственниками и топ-менеджерами (уметь их убеждать и отстаивать свою позицию)
• Анализировать рынок, зарплатные вилки, поведение конкурентов и предлагать опережающие решения
• Внедрять новые каналы, инструменты, подходы (мы открыты к экспериментам)
• Взять полную ответственность за скорость и качество закрытия ключевых позиций

Что получаешь взамен:

• Зарплата от 2000руб на руки (по результатам собеседования)
• Бонусы (реально зависят от твоих результатов)
• Испытательный срок — отдельное обсуждение, честно и прозрачно
• График 5/2, 9:00–18:00 (гибкость возможна при достижении результатов)
• Корпоративная мобильная связь
• Прямое влияние на рост и стабильность крупной компании
• Возможность вырасти до HRD / Директора по персоналу в течение 2–3 лет при сильных результатах

Это НЕ про тебя, если ты:

• Хочешь «вести кадровое делопроизводство» и «вести табель»
• Боитесь брать на себя ответственность за результат закрытия вакансий
• Считаете, что «хороший специалист придёт сам»
• Не готовы постоянно учиться и адаптироваться к меняющемуся рынку

Это 100% про тебя, если:

Ты гордишься тем, как быстро и качественно закрываешь позиции, которые другие считают «незакрываемыми». Ты умеешь говорить на равных с собственниками бизнеса, директорами и топ-специалистами. Тебе важно видеть, как компания становится сильнее именно благодаря твоей работе с людьми.

Если ты действительно сильный HR-перформер — это твой шанс попасть в компанию, где ценят результат, а не отчётность.

Присылай резюме + 3–5 строк сопроводительного письма Обязательно расскажи:

1. Самая сложная позиция, которую ты закрыл за последние 2 года
2. Сколько времени это заняло
3. Сколько было реальных откликов / сколько пришлось искать активно

Ждём твоё сообщение. Давай строить команду, которой будут завидовать конкуренты. 🔥

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by: рабочее место к созданию.