Astana Mall Trading,ТОО
HR-директор / Директор по персоналу (стройматериалы)
Не указана
- Деловая коммуникация
- Корпоративная культура
- Управленческие навыки
- Командообразование
- Стратегическое мышление
- Оценка персонала
- Лидерство
- Организаторские навыки
- Управление командой
- Деловое общение
- Деловая переписка
- Организационные навыки
- Оптимизация бизнес-процессов
- Анализ организационной структуры компании
- Организационное развитие
- Планирование
- Развитие продаж
- Управление временем
- Разработка и внедрение системы KPI
- Кадровое планирование
- Управление бюджетом
- Адаптация персонала
- Руководство коллективом
- Мотивация персонала
- Подбор персонала
- Бюджетирование ФОТ
- Обучение и развитие
- Мотивация
- Организация системного рекрутмента
- Стратегия позиционирования HR бренда
Обязанности:
- Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;
- Участие в командной работе;
- Участие в организации, координации и контроле всех процессов подбора персонала на всех уровнях;
- Участие в организации работ по системной и четкой работе подотделов;
- Участие в бюджетирование работы команды;
- Участие в организации работы с платформой HeadHunter: создание эффективных вакансий.
- Умение работать в команде;
- Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения;
- Организованность, самостоятельность, ответственность;
- Ориентация на результат и качество работы с клиентами;
- Умение работать в команде и соблюдать договорённости.
- Удалённый формат работы с гибкой организацией дня;
- Возможность самостоятельно управлять рабочей нагрузкой;
- Участие в развитии направления;
- Минимум бюрократии и прямое взаимодействие с руководством;
- Возможность роста роли и дохода по мере развития клиентской базы и продаж;
- * Прозрачная система оценки результатов .