ГК Альянс

Начальник отдела ПТО

От 150 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • От 1 года до 3 лет

Мы — генподрядная строительная компания полного цикла, на рынке с 2018 года.
Мы проектируем и реализуем строительство банковских офисов.
За 2025 год было реализовано более 20 офисов в Казани, Санкт-Петербурге и других городах.

В данный момент наша команда в поиске Руководителя отдела ПТО.

Задачи:

  • Организация и управление работой отдела ПТО (Инженеры ПТО, Сметчик);
  • Распределение нагрузки по инженерам;
  • Контроль задач и сроков по их исполнению;
  • Полное сопровождение строительных проектов со стороны ПТО:
  • Контроль объемов выполненных работ, участие в закрытии КС-2, КС-3;
  • Взаимодействие с Заказчиком, Техническим заказчиком, Проектировщиками, Авторским и Строительным надзором;
  • Участие в сдаче объектов, подготовка пакета документов для ввода в эксплуатацию;
  • Участие в стандартизации процессов исполнительной документации;
  • Контроль сроков, качества и полноты документации по всем объектам;

Мы предлагаем:

  • Роль управленца, а не старшего инженера;
  • Стабильную заработную плату (Оклад + KPI)
  • График 5/2 9:00-18:00;
  • Отпуска согласно ТК РФ;

Эта вакансия для вас, если:

  • Высшее строительное образование;
  • Опыт в ПТО от 5 лет;
  • Опыт на позиции руководителя отдела ПТО от 3-лет;
  • Обладаете опытом работы с отделочными работами;
  • Обладаете опытом работы с внутренними сетями;
  • Обладаете управленческими качествами;
  • Умеете выставлять приоритеты;
  • Вы готовы быть точкой ответственности ПТО перед руководством и заказчиком;

Кому точно не подойдет данная вакансия:

  • Если вы избегаете сложных разговоров с подчиненными, заказчиком, руководством;
  • Если нет опыта постановки задач, контроля сроков, принятия управленческих решений;
  • Если вы ждете, что процессы выстроены, команда автономна, руководство решает конфликтные вопросы вместо вас.
  • Если вы не готовы нести ответственность за результат отдела целиком, а не за свою часть работы;
  • Если ищите спокойную роль без давления;
  • Если не работали в отделочных работах;

Если вы понимаете ценность команды, системы и результата - будем рады вашему отклику и диалогу!