Rubius — аккредитованная IT-компания, которая разрабатывает программные продукты для клиентов из разных отраслей: промышленность, нефтегаз, ритейл, медицина и другие.
Мы работаем с российскими и международными дружественными компаниями, создаём сложные технологические решения и сопровождаем проекты на всех этапах — от пресейла до внедрения. У нас есть команды и партнёры в Томске, Москве, Санкт-Петербурге, Астане, Дубае и Эр-Рияде.
Мы приглашаем HR-менеджера в команду Rubius. Здесь вы станете частью большой команды, где ценят открытое общение, поддержку и профессиональное развитие. Мы работаем в концепции HR Zero, гибко подходим к процессам и приоритетам, регулярно анализируем результаты, предлагаем улучшения, запускаем новые HR-проекты и тестируем разные гипотезы.
Чем предстоит заниматься
-
Поиском и подбором сотрудников (IT и не только) с использованием разных площадок и источников
-
Аккуратно работать в CRM. CRM – это наше всё, там должен быть порядок и красота
-
Составлять welcome-письма, офферы, поддерживать контакт и приглашать на собеседования
-
Участвовать в HR-проектах, организовывать внешние и внутренние мероприятия, коммуникацию через наши каналы
-
Оформлять ДМС для сотрудников
-
Создавать мерч, транслировать культуру
Мы ожидаем
-
Опыт работы от одного года в IT-рекрутинге, успешное закрытие вакансий
-
Высшее образование (психология, маркетинг, HR, IT)
-
Опыт публичных выступлений (достаточно просто любить это делать, если нет опыта)
-
Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде
-
Умение управлять приоритетами самостоятельно
-
Внимательность и системность
-
Умение создавать контент для внутренних и внешних коммуникаций
-
Навыки планирования и организации мероприятий, активная жизненная позиция
-
Любовь к людям:)
Будет плюсом
-
Понимание специфики IT (термины и сленг)
-
Опыт в SMM или продвижении, брендинге, маркетинге
-
Английский язык B1 и выше
Что предлагаем
Условия и комфорт
- Официальное трудоустройство
- Белая и своевременная заработная плата
- Ежемесячные премии по результатам работы
- Гибкое начало рабочего дня
- Комфортное рабочее место в офисе: эргономичное кресло, два монитора, возможность выбрать клавиатуру и мышь после испытательного срока
- Бонусы аккредитованной IT-компании
Развитие
- Индивидуальный трек профессионального развития
- Компенсация профессиональной сертификации по международным стандартам
- Внутренние митапы, обмен опытом, база знаний и практические гайды
- Скидки для сотрудников и их близких на программы Rubius Academy
Забота о сотрудниках
- Оплачиваемые занятия спортом, в том числе и в домашних условиях (всё на доверии)
- ДМС со стоматологией после испытательного срока для офисных сотрудников
- Телемедицина для удалённых сотрудников
- Поддержка в важных жизненных событиях: бонусы к свадьбе и рождению детей
Среда и культура
- Сильная инженерная команда и проекты с реальным бизнес-эффектом
- Комфортная корпоративная культура без овербюрократии, но порядок мы любим:)
- Открытость к идеям, инициативе и профессиональному мнению каждого
- Корпоративные мероприятия, сообщества по интересам, спортивные и творческие активности
Как проходит отбор
- Изучаем резюме командой и аккуратно фиксируем все этапы в CRM
- Приглашаем на интервью 60-90 минут: формат зависит от ситуации — это может быть встреча с HR и/или HRD
- Предлагаем выполнить небольшое тестовое задание, либо приглашаем на оплачиваемый пробный тестовый день на 4 часа
- По итогам этапов обсуждаем финальное решение с командой и возвращаемся с обратной связью
Почему эта роль может быть вам интересна
Это позиция для HR-менеджера, который хочет не просто закрывать текущие задачи, а влиять на развитие команды, улучшать HR-практики, поддерживать сильную корпоративную культуру и быть важным партнером для сотрудников и бизнеса.
Будем рады познакомиться с теми, кто любит своё дело и хочет расти вместе с нами.
С уважением,
Ольга Мальцева
HRD Rubius