Мы ищем HR Manager в платформенную команду, который будет работать с несколькими бизнесами группы, закрывать ключевые управленческие, продуктовые, технические и коммерческие роли и участвовать в основных HR-процессах.
Роль предполагает высокую самостоятельность, прямую работу с бизнесом и участие во всём цикле найма — от запроса до выхода кандидата.
Чем предстоит заниматься
• Закрывать управленческие, продуктовые, технические и коммерческие вакансии
(Top-management, Product, Tech, Commercial)
• Вести вакансии end-to-end
• Проводить интервью на английском языке (B2)
• Работать с воронкой кандидатов и статусами по вакансиям
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами
• Сопровождать новых сотрудников в период адаптации
• Помогать в организации 1:1 и сборе обратной связи
• Участвовать в оценочных циклах (360, опросы и др.)
• Участвовать в планировании найма
• Работать в платформенной модели — поддерживать несколько бизнесов группы
Мы ждём
• Опыт работы HR Manager / Senior Recruiter / Recruiter + HR от 2–3 лет
• Опыт закрытия менеджерских и экспертных ролей
• Понимание продуктовых, технических и коммерческих профилей
• Умение самостоятельно вести несколько вакансий параллельно
• Опыт проведения интервью на английском языке (B2 и выше)
• Структурность, ответственность, ориентация на результат
• Готовность работать в быстром и меняющемся контексте
Будет плюсом
• Опыт работы в продуктовых или IT-компаниях
• Опыт построения или улучшения HR-процессов
• Опыт работы с удалёнными командами
• Интерес к развитию в сторону HRBP
Условия
• Полностью удалённая работа
• Основной часовой пояс — Москва
• Прямая отчётность HRD
• Работа с несколькими бизнес-направлениями
• Минимум бюрократии, максимум ответственности
• Прямая коммуникация и быстрые решения
• Возможность роста до HR Business Partner