-
Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку бизнес-целей компании.
-
Участие в организации, координации и контроле процессов подбора персонала Участие в работе по системной организации подотделов.
-
Участие в бюджетировании работы команды.
-
Участие в организации работы с платформой HeadHunter: создание эффективных вакансий.
-
Умение работать в команде.
-
Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения.
-
Организованность, самостоятельность, ответственность.
-
Ориентация на результат и качество работы.
-
Умение соблюдать договорённости.
-
Удалённый/гибридный формат работы с гибкой организацией дня.
-
Возможность самостоятельно управлять рабочей нагрузкой.
-
Минимум бюрократии и прямое взаимодействие с руководством.
-
Возможность роста роли и дохода по мере развития компании.