Android-разработчик (Junior)

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение требуется Android-разработчик (стажер/джун) в офис для разработки мобильных приложений на Андроид в области информационной безопасности.

Чем заниматься:

• написанием чистого, читаемого и поддерживаемого кода на Kotlin
• работать в команде с разработчиками, QA, PM
• участвовать в Code Review

Что мы ждем от вас:

Мы готовы рассмотреть специалиста без коммерческого опыта, если у вас есть пет-проекты и знания необходимого стека.

• знание языка Kotlin и/или Java
• знание Android SDK
• понимание принципов ООП и SOLID
• знание алгоритмов и структур данных на уровне программы ВУЗа
• желание самостоятельно разбираться в сложных задачах, новых технологиях и предметных областях
• наличие примера собственного кода.

Мы не требуем этого, но будет плюсом, если у вас есть:

• понимание того, как и во что собирается приложение для ОС Android
• умение работы с AGP и Gradle
• знание Git
• поверхностное знание языка C или C++
• опыт написания юнит-тестов
• понимание принципов многопоточности
• понимание принципов работы компьютерных сетей
• понимание симметричного/асимметричного шифрования
• опыт работы в команде
• общее понимание smali-представления байт-кода, приветствуется опыт использования apktool
• умение профилировать.

Что мы предлагаем:

• реальная бронь сотрудников от мобилизации;
• высокая степень свободы принятия технических решений;
• политика «открытых дверей» руководства;
• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;

• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;

• квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;

• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (с 8:00/9:00/10:00), удаленного формата работы нет;
• расположение офиса в центре города;
• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
• психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).