ТК Политекс

Старший менеджер/руководитель отдела продаж

120 000 - 160 000 RUR
  • Ярославль
  • От 1 года до 3 лет

Компания «Политекс» успешно работает на российском рынке 18 лет.

Основной вид деятельности компании - поставка товаров для дома и сада. Работает с мелкими, средними и крупными оптовыми компаниям. Компания использует гибкий подход и индивидуальные условия для своих клиентов

Приглашаем в нашу команду Старший менеджер/руководитель отдела продаж

Мы предлагаем:

  • Окладная часть + прозрачная ежемесячная мотивация, включающая в себя гарантированные % от продаж.
  • Среднегодовой заработок на этой должности от 120 тысяч;
  • С документами помогают ассистенты;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Испытательный срок 2 месяца с полноценной оплатой и возможностью закончить досрочно;
  • График: рабочие дни по ТК РФ с 9-00 до 17-30;

Чем предстоит заниматься

Ваши обязанности:

  • Личные продажи ключевым клиентам. Нам нужен человек, который сможет показать на личном примере показатели продаж
  • Продавать по входящими заявками (почта, телефон, мессенджер);
  • Привлечение новых клиентов – юридических лиц: звонки, рассылки, коммерческие предложения;
  • Посещение корпоративных клиентов в соседних областях;
  • Выставление счетов и контроль отгрузок
  • Руководить сбытом продукции, разрабатывать общую стратегию развития продаж компании вместе с руководителем бизнеса и директором по маркетингу;
  • Контролировать работу менеджеров по продажам,
  • Продумывать систему роста для сотрудников;
  • Создавать клиентскую базу и координировать ее ведение, анализ и структурирование;
  • Участвовать в выставках;
  • Составлять необходимую отчетность;
  • Контролировать все процессы продаж, в том числе ведение отчетности менеджерами

Твоим преимуществом будет:

  • Опыт в продажах и опыт организации продаж другими менеджерами;
  • Энергичность и уверенность в себе;
  • Наличие желания учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;

Мы стремимся выстроить свою работу так, чтобы ни у менеджера не было потолка в финансовом росте. Лояльное отношение к проблемам сотрудников. Мы не заставляем работать, а работаем вместе с теми, кто этого хочет.