Обязанности:
-
Разработка и внедрение HR-стратегии компании
-
Полный цикл управления персоналом (штатное расписание, трудовые договоры, отпуска, увольнения)
-
Опыт прохождения проверок трудовой инспекции
-
Подбор, адаптация, оценка и развитие персонала
-
Опыт работы в HR не менее 5–7 лет
-
Опыт на руководящей позиции (HR Manager / Head of HR / HRD) не менее 2–3 лет
-
Отличное знание Трудового кодекса РК (включая изменения 2025–2026 гг.)