Ищем project/delivery-координатора в B2B-продукт, который возьмёт на себя ответственность за исполнение задач: будет управлять сроками и зависимостями, синхронизировать команды, фиксировать договорённости и доводить инициативы до результата. Важно умение работать с несколькими стейкхолдерами и удерживать дедлайны через выстроенные процессы, прозрачную коммуникацию и своевременные эскалации.
Что нужно будет делать:
- Ведение задач в Jira: постановка/уточнение, владельцы, сроки, статусы, контроль “следующего шага”;
- Контроль исполнения дедлайнов: раннее выявление рисков, работа с блокерами, эскалации;
- Координация внутренних функций: аналитики (сбор вводных, фиксация требований), юристы (договоры/правки/согласования), маркетинг и другие отделы;
- Организация внешних коммуникаций: договориться с клиентом о встрече, подготовить повестку/материалы, зафиксировать итоги и договорённости;
- Сетап и сопровождение звонков с сервисами/вендорами: подготовка вопросов, участие нужных людей, follow-up по результатам;
- Подготовка коротких регулярных апдейтов (weekly/status): что сделано, что в риске, что нужно от стейкхолдеров.
Мы ожидаем (требования):
-
Опыт в роли project manager / delivery coordinator / operations (или сильный релевантный опыт координации);
-
Уверенная работа с Jira и дисциплиной статусов/сроков;
-
Сильные организационные навыки, внимательность к деталям;
-
Умение настойчиво доводить задачи до “Done” и фиксировать договорённости письменно;
-
Комфортная работа в удалённом формате: самостоятельность, регулярные апдейты, прозрачность.
Будет плюсом:
-
Опыт взаимодействия с юристами/договорами;
-
Опыт работы с B2B-клиентами (созвоны, согласование ожиданий, протоколирование);
-
Знакомство с бизнес-анализом: требования, user story, acceptance criteria, change requests.
Условия:
-
Удаленная работа в стабильной аккредитованной IT-компании из любого ГЕО;
-
График работы: c 10.00 до 19.00, в тайм-зоне gmt+3;
-
Заработная плата: оклад+kpi, обсуждается по итогам финального собеседования;
-
Возможность создавать новое, влиять на процессы, менять правила;
-
Отсутствие микроменеджмента;
-
Дружелюбный и креативный коллектив профессионалов;
-
Внутреннее обучение, корпоративный английский, компенсация спорта, медицинских услуг, внешнего обучения, психолога, корпоративный магазин за баллы, подарки к дню рождения и значимым датам.